Estrategias creativas realizadas por empresas en tiempos de crisis
La crisis del coronavirus está generando movimientos de lo más originales por parte de diversas marcas potenciando la cultura corporativa.
Atrivity ha sido reconocida en el Fosway 9-Grid™ 2026 de sistemas de formación, uno de los análisis independientes más influyentes del mercado de tecnología formativa en Europa. La compañía aparece en la Potential Performer Zone como especialista en este tipo de soluciones, reflejando una realidad cada vez más evidente en las organizaciones: la formación ya no se mide por cuántas personas la completan, sino por el impacto real que tiene en el negocio.
Por qué es importante el Fosway 9-Grid™
El Fosway 9-Grid™ es utilizado por grandes empresas en la región EMEA para evaluar proveedores en función de su rendimiento, potencial, presencia en el mercado, coste total de propiedad y visión estratégica. Ofrece una perspectiva independiente, basada en investigación, de un mercado en constante evolución, lo que convierte su reconocimiento en una señal relevante para aquellas organizaciones que buscan vincular la formación con resultados tangibles.
David Wilson, CEO y fundador de Fosway Group, comentó sobre el debut de Atrivity:
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“Los trabajadores de primera línea son un colectivo clave que no debe pasarse por alto en un mercado donde la atención suele centrarse en los perfiles de oficina. La entrada de Atrivity en el Fosway 9-Grid™ marca la llegada de un especialista innovador con un claro enfoque en el impacto en primera línea. Su capacidad para monetizar el impacto de la formación en el rendimiento comercial se combina con un enfoque de aprendizaje sin pantalla, apoyado en herramientas de creación de podcasts con IA. Enhorabuena al equipo por su inclusión este año.”
— David Wilson, CEO y fundador de Fosway Group
El problema: la formación por sí sola no mejora el rendimiento
A pesar de la fuerte inversión en formación, la mayoría de las organizaciones siguen enfrentándose al mismo reto: los empleados completan los cursos, pero no consiguen retener ni aplicar el conocimiento en el tiempo. Esto se traduce en ejecución inconsistente, oportunidades comerciales perdidas y pérdida de conocimiento en equipos distribuidos.
Con más de 275 millones de preguntas respondidas en la plataforma, los datos de Atrivity muestran un patrón claro: los equipos de ventas y retail operan, de media, con solo el 72% del conocimiento que necesitan para rendir al máximo. Ese 28% restante no es un detalle menor, es una barrera directa para el rendimiento.
De plataformas de formación a plataformas de rendimiento
Las soluciones tradicionales (LMS y LXP) están diseñadas para impartir formación y construir esa base del 72%. Atrivity añade una capa adicional que identifica brechas de conocimiento, refuerza el aprendizaje de forma continua y conecta directamente esas mejoras con resultados de negocio medibles, cerrando la distancia entre la formación y el rendimiento real.
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Innovación 1 — El ROI del conocimiento
Una de las capacidades clave destacadas por Fosway es la capacidad de Atrivity para cuantificar el impacto económico de las brechas de conocimiento. Por primera vez, las organizaciones pueden saber cuánto ingreso están perdiendo, priorizar qué brechas abordar primero y vincular directamente la formación con el rendimiento comercial. En algunos casos, una sola brecha puede representar hasta 100.000 dólares en ingresos perdidos por comercial al año.
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“Atrivity nace de una idea simple: el conocimiento debe tratarse como un activo de negocio y medirse como tal. En muchas organizaciones, las brechas de conocimiento representan oportunidades perdidas muy relevantes, en algunos casos de hasta 100.000 dólares por comercial al año. Nuestra plataforma ayuda a identificarlas, resolverlas a escala mediante aprendizaje gamificado y conectar esa mejora con resultados de negocio medibles. Nos enorgullece ver este enfoque reconocido en el Fosway 9-Grid™.”
— Jaume Juan, CEO de Atrivity
Innovación 2 — Aprendizaje sin pantalla
Fosway también destaca el enfoque de Atrivity hacia el “aprendizaje sin pantalla”, pensado para la realidad de la fuerza laboral actual. Gracias a la IA, Atrivity transforma contenidos de producto en experiencias de audio tipo podcast, permitiendo a los empleados aprender mientras se desplazan, prepararse para reuniones o reforzar conocimientos sin interrumpir su trabajo. Este modelo, que no requiere pantalla ni interacción constante, es especialmente útil para roles de primera línea en sectores como ciencias de la vida, tecnología o retail.
Una presencia global en crecimiento
Actualmente, la plataforma se utiliza en Europa, Norteamérica y Latinoamérica. Empresas como Medtronic, Johnson & Johnson, Hartmann, Sanofi, Abbott, Bayer, Nestlé, Dell y Nissan utilizan Atrivity para reforzar el conocimiento de producto, acelerar el onboarding, alinear equipos distribuidos y garantizar el cumplimiento normativo.
Un reconocimiento que apunta al futuro de la formación
El mundo de la formación está cambiando rápidamente. Las organizaciones invierten cada vez más en upskilling, reskilling y soluciones basadas en IA, pero la gran pregunta sigue siendo la misma: ¿cómo asegurarse de que la formación realmente tiene impacto?
La presencia de Atrivity en el Fosway 9-Grid™ refleja una tendencia clara:
- De consumir contenido → a retener conocimiento
- De impartir formación → a mejorar el rendimiento
- De métricas formativas → a impacto real en negocio
Las empresas ya no quieren saber solo si la formación se ha completado. Quieren saber si ha mejorado el rendimiento y si ha generado ingresos. Y esa es precisamente la pregunta que Atrivity ayuda a responder.
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