Atrivity ha sido reconocida en el Fosway 9-Grid™ 2026 para Learning Systems, uno de los análisis independientes más influyentes del mercado de tecnologías de aprendizaje en Europa. La compañía aparece en la categoría Potential Performer Zone como Learning Systems Specialist, reflejando una transformación que ya está ocurriendo en muchas organizaciones: el aprendizaje ya no se evalúa por las tasas de finalización de cursos, sino por su impacto real en el negocio.

Por qué Fosway 9-Grid™

El Fosway 9-Grid™ es utilizado por responsables de compra y decisión de grandes empresas en Europa, Oriente Medio y África (EMEA) para evaluar proveedores de tecnología de aprendizaje en función de criterios como el rendimiento, el potencial de crecimiento, la presencia en el mercado, el coste total de propiedad y la visión estratégica.

Su análisis independiente y basado en investigación ofrece una perspectiva objetiva de un mercado en constante evolución, convirtiendo la inclusión en este informe en una señal relevante para aquellas organizaciones que buscan soluciones capaces de conectar el aprendizaje con resultados medibles.

David Wilson, CEO y fundador de Fosway Group, comentó sobre la incorporación de Atrivity al informe:

“Los trabajadores de primera línea constituyen un colectivo fundamental que no debe quedar olvidado en un mercado donde la atención suele centrarse en la economía del conocimiento basada en empleados de oficina. La entrada de Atrivity en el Fosway 9-Grid™ marca la llegada de un especialista innovador con un fuerte enfoque en el impacto sobre los equipos de primera línea. Su capacidad para monetizar el impacto del aprendizaje en el rendimiento comercial se complementa con una propuesta de aprendizaje sin pantallas y herramientas de creación de pódcasts impulsadas por IA. Felicitamos al equipo por su inclusión en el 9-Grid™ de este año.” — David Wilson, CEO y fundador de Fosway Group

El Problema: la formación por sí sola no impulsa el rendimiento

A pesar de las importantes inversiones realizadas en tecnologías de aprendizaje, la mayoría de las organizaciones siguen enfrentándose al mismo desafío: los empleados completan la formación, pero tienen dificultades para retener y aplicar el conocimiento a lo largo del tiempo.

Las consecuencias son reales:

• Ejecución inconsistente.
• Oportunidades comerciales perdidas.
• Deterioro del conocimiento en equipos distribuidos.

Más de 275 millones de preguntas respondidas

La plataforma de Atrivity ha respondido ya más de 275 millones de preguntas.

Los datos muestran un patrón constante: los equipos comerciales y de retail operan, de media, con solo el 72% del conocimiento que necesitan para rendir de forma óptima.

Ese 28% de conocimiento faltante no es una pequeña carencia. Es una barrera directa para el rendimiento.

De Learning Systems a Performance Systems

Las plataformas LMS y LXP tradicionales están diseñadas para impartir formación y construir ese conocimiento base que representa aproximadamente el 72%.

Atrivity actúa como una capa complementaria que:

• Identifica brechas de conocimiento.
• Refuerza el aprendizaje de forma continua.
• Conecta la mejora del conocimiento con resultados de negocio medibles.

En otras palabras, cierra la distancia existente entre la formación impartida y el rendimiento real.

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Innovación destacada por Fosway #1: el ROI económico del conocimiento

Uno de los aspectos que Fosway ha destacado es la capacidad de Atrivity para cuantificar el impacto económico de las brechas de conocimiento.

La filosofía detrás de la plataforma es sencilla: el conocimiento debe gestionarse como un activo empresarial y medirse como tal.

Según explica Jaume Juan, CEO de Atrivity:

“Atrivity nació a partir de una idea muy simple: el conocimiento debe tratarse como un activo empresarial y medirse en consecuencia. En muchas organizaciones, las brechas de conocimiento individuales representan importantes oportunidades perdidas; en algunos casos, pueden suponer hasta 100.000 dólares por comercial al año. Nuestra plataforma ayuda a las empresas a identificar esas brechas, corregirlas a escala mediante aprendizaje gamificado y conectar las mejoras del conocimiento con resultados empresariales medibles. Estamos orgullosos de ver este enfoque reconocido en el Fosway 9-Grid™.” — Jaume Juan, CEO de Atrivity

Innovación destacada por Fosway #2: Screenless Learning

Fosway también destaca el enfoque de Atrivity hacia el Screenless Learning o aprendizaje sin pantallas, un modelo diseñado para la fuerza laboral móvil de hoy.

Gracias a la IA, Atrivity transforma contenido corporativo y de producto en experiencias de audio similares a pódcasts, permitiendo a los empleados:

• Reforzar conocimientos durante los desplazamientos.
• Preparar reuniones mientras se desplazan.
• Aprender sin interrumpir su flujo de trabajo.

El término Screenless Learning, acuñado en el propio análisis de Fosway, describe un modelo de aprendizaje que no requiere pantallas ni interacción activa por parte del usuario.

Esto lo convierte en una solución especialmente adecuada para equipos de primera línea en sectores como:

• Ciencias de la salud.
• Tecnología.
• Retail.

Una presencia global en crecimiento

Actualmente, Atrivity es utilizada por organizaciones de:

• Europa.
• Asia-Pacífico (APAC).
• Norteamérica.
• Latinoamérica.

Empresas globales como Medtronic, Johnson & Johnson, Hartmann, Sanofi, Abbott, Bayer, Nestlé, Dell y Nissan utilizan Atrivity para:

• Reforzar el conocimiento de producto.
• Acelerar el onboarding.
• Mantener alineados equipos distribuidos.
• Adaptarse a mercados en constante evolución.
• Garantizar el cumplimiento normativo.

Un reconocimiento que anticipa el futuro del aprendizaje

El sector del aprendizaje corporativo está viviendo una transformación profunda.

Las organizaciones están invirtiendo cada vez más en:

• Upskilling.
• Reskilling.
• Aprendizaje impulsado por IA.

Sin embargo, la pregunta clave sigue siendo la misma:

¿Cómo garantizar que el aprendizaje genere un impacto real en el negocio?

La inclusión de Atrivity en el Fosway 9-Grid™ refleja una dirección clara del mercado:

• Del consumo de contenido → a la retención de conocimiento
• De la impartición de formación → a la mejora del rendimiento
• De las métricas de aprendizaje → al ROI empresarial medible

Las organizaciones ya no se conforman con saber que la formación se ha completado.

Necesitan saber:

• ¿Ha mejorado el rendimiento?
• ¿Ha generado ingresos?

Y precisamente esa es la pregunta que Atrivity fue creada para responder.

El cambio de fondo detrás de este reconocimiento

Este reconocimiento no trata únicamente de Atrivity.

Refleja una evolución más amplia del mercado:

• Del consumo de contenido a la retención del conocimiento.
• De la formación como actividad al rendimiento como objetivo.
• De las métricas de aprendizaje al impacto económico real.

Las organizaciones necesitan convertir el conocimiento en resultados tangibles.

Conclusión: un reconocimiento que señala hacia dónde va el mercado

La inclusión de Atrivity en el Fosway 9-Grid™ 2026 es mucho más que un hito para la compañía.

Es una señal de hacia dónde se dirige el mercado.

Un futuro en el que:

• El conocimiento se gestiona como un activo empresarial.
• Las brechas de conocimiento se identifican y corrigen de forma continua.
• El aprendizaje se vincula directamente a resultados medibles.

Porque, en el entorno actual, la verdadera ventaja competitiva no es tener acceso al conocimiento.

Es lo que tus equipos son capaces de retener, aplicar y convertir en resultados.

Sobre el Fosway 9-Grid™

Fosway Group es la principal firma analista de RR. HH. en Europa.

El Fosway 9-Grid™ ofrece una evaluación independiente de las principales soluciones de tecnología para aprendizaje y talento disponibles para organizaciones de la región EMEA. Su análisis se basa en investigaciones propias y en las aportaciones de la red de investigación corporativa de Fosway, compuesta por más de 250 organizaciones.

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